Телефон для консультации
Электронная почта
Оставьте заявку и получите консультацию эксперта
Оставьте контактные данные, мы перезвоним вам, как только получим заявку:
Оставляя заявку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Нужно разобраться,
чтобы контролировать
Как раз и навсегда
решить проблему
дефицита кадров

Нет времени
на обучение
Знания нужны
здесь и сейчас
Не хотите делать самостоятельно
Решение
Это не обучающий курс, а инструкция по применению, построенная на практическом опыте предпринимателей. Изучение занимает считанные часы, а полученные знания применяются сразу.
Кому
Собственникам
и руководителям
Рекрутерам
и кадровикам
Выстроите очередь из кандидатов по текущим вакансиям, не прибегая к помощи профессиональных рекрутеров.
Научитесь быстро искать и квалифицировать кандидатов. Увеличите доходимость на собеседование до 90%.
Научитесь быстро искать
и квалифицировать кандидатов.
Увеличите доходимость
на собеседование до 90%.
Зачем
Экономия времени
Экономия
денег
Отсутствие
дефицита
Кадровый
резерв
Содержание
Где искать сотрудников
Проверив различные сайты по поиску работы и фриланс-биржи, мы собрали статистику по каждому ресурсу. Например, средняя стоимость размещения одной вакансии составляет
2 500 рублей. Если вы будете проверять самостоятельно, то потратите,
примерно, 2 месяца и 30 000 рублей.
Проверив различные сайты по поиску
работы и фриланс-биржи, мы собрали
статистику по каждому ресурсу.
Например, средняя стоимость
размещения одной вакансии составляет
2 500 рублей. Если вы будете проверять
самостоятельно, то потратите, примерно,
2 месяца и 30 000 рублей.
Проверив различные сайты по поиску работы и фриланс-биржи, мы собрали статистику по каждому ресурсу. Например, средняя стоимость размещения одной вакансии составляет 2 500 рублей. Если вы будете проверять самостоятельно,
то потратите, примерно, 2 месяца и 30 000 рублей.
Где искать
сотрудников
Проверив различные сайты по поиску работы и фриланс-биржи, мы собрали статистику по каждому ресурсу. Например, средняя стоимость размещения одной вакансии составляет
2 500 рублей. Если вы будете проверять самостоятельно,
то потратите, примерно, 2 месяца и 30 000 рублей.
Как публиковать объявление
Мы разобрались, как публиковать вакансии, чтобы собирать больше откликов. Делимся с вами, что должно быть в описании. Уточняем,
какие галочки в настройках увеличивают трафик в разы.
Мы разобрались, как публиковать вакансии, чтобы собирать больше откликов. Делимся с вами,
что должно быть в описании. Уточняем, какие галочки в настройках увеличивают трафик в разы.
Мы разобрались, как публиковать вакансии, чтобы собирать больше откликов.
Делимся с вами, что должно быть
в описании. Уточняем, какие галочки
в настройках увеличивают трафик в разы.
Как публиковать
объявление
Мы разобрались, как публиковать вакансии,
чтобы собирать больше откликов. Делимся с вами, что должно быть в описании. Уточняем, какие галочки в настройках увеличивают трафик в разы.
Как отбирать резюме
Мы рассказываем, как быстро отбирать релевантные резюме, даже не читая. Важно не то, что написано. Важно, сколько и как. Мы сняли небольшое обучающее видео на эту тему.
Мы рассказываем, как быстро отбирать релевантные резюме, даже не читая. Важно не то, что написано. Важно, сколько и как. Мы сняли небольшое обучающее видео на эту тему.
Мы рассказываем, как быстро отбирать
релевантные резюме, даже не читая.
Важно не то, что написано. Важно,
сколько и как. Мы сняли небольшое
обучающее видео на эту тему.
Как отбирать
резюме
Этапы отбора сотрудников
Выделив ключевые этапы отбора сотрудников, мы обеспечили доходимость
на собеседование до 90%. Несмотря на то, что по статистике после телефонного интервью приходит только половина приглашенных кандидатов.
Выделив ключевые этапы отбора сотрудников, мы обеспечили доходимость на собеседование до 90%. Несмотря на то,
что по статистике после телефонного интервью приходит
только половина приглашенных кандидатов.
Выделив ключевые этапы отбора
сотрудников, мы обеспечили доходимость
на собеседование до 90%. Несмотря на то, что по статистике после телефонного интервью приходит только половина приглашенных кандидатов.
Этапы отбора
сотрудников
Выделив ключевые этапы отбора сотрудников, мы обеспечили доходимость на собеседование до 90%. Несмотря на то,
что по статистике после телефонного интервью приходит
только половина приглашенных кандидатов.
Скрипты звонков и переписки
Мы разработали и протестировали скрипты и алгоритмы диалогов,
по которым может общаться даже секретарь. И знаем, как завлекать кандидатов на интервью. Не только по телефону, но и в переписке.
Мы разработали и протестировали скрипты и алгоритмы диалогов, по которым может общаться даже секретарь.
И знаем, как завлекать кандидатов на интервью.
Не только по телефону, но и в переписке.
Мы разработали и протестировали
скрипты и алгоритмы диалогов,
по которым может общаться даже
секретарь. И знаем, как завлекать
кандидатов на интервью. Не только
по телефону, но и в переписке.
Скрипты звонков
и переписки
Мы разработали и протестировали скрипты и алгоритмы диалогов, по которым может общаться даже секретарь.
И знаем, как завлекать кандидатов на интервью.
Не только по телефону, но и в переписке.
Видеоинтервью
Что это такое, как работает, сколько экономит времени и сил. Как правильно использовать, примеры вопросов. Основные сервисы и тарифы. Средняя стоимость видеоинтервью —
200 рублей, мы записываем за 20.
Что это такое, как работает, сколько экономит времени и сил. Как правильно использовать, примеры вопросов. Основные сервисы и тарифы. Средняя стоимость видеоинтервью — 200 рублей, мы записываем за 20.
Что это такое, как работает, сколько
экономит времени и сил. Как правильно
использовать, примеры вопросов.
Основные сервисы и тарифы. Средняя
стоимость видеоинтервью — 200 рублей,
мы записываем за 20.
Собеседования
Мы описали типы собеседований и этапы проведения каждого. Знаем, как строить диалог и тратить на собеседование 15 минут. Расскажем, почему важно принимать решение сразу, но отвечать с задержкой в несколько дней.
Мы описали типы собеседований и этапы проведения каждого. Знаем, как строить диалог и тратить на собеседование 15 минут. Расскажем, почему важно принимать решение сразу,
но отвечать с задержкой в несколько дней.
Мы описали типы собеседований и этапы
проведения каждого. Знаем, как строить
диалог и тратить на собеседование
15 минут. Расскажем, почему важно
принимать решение сразу, но отвечать
с задержкой в несколько дней.
Мы описали типы собеседований и этапы проведения каждого. Знаем, как строить диалог и тратить на собеседование 15 минут. Расскажем, почему важно принимать решение сразу,
но отвечать с задержкой в несколько дней.
Шаблоны документов
За три недели и 50 000 рублей мы разработали стандартный комплект
трудовых документов. Включая «Трудовой договор с удаленными сотрудниками».
Документы несложно адаптировать под себя, изменив основные пункты.
За три недели и 50 000 рублей мы разработали стандартный комплект трудовых документов. Включая «Трудовой договор
с удаленными сотрудниками». Документы несложно адаптировать под себя, изменив основные пункты.
За три недели и 50 000 рублей
мы разработали стандартный комплект
трудовых документов. Включая «Трудовой
договор с удаленными сотрудниками».
Документы несложно адаптировать
под себя, изменив основные пункты.
Шаблоны
документов
За три недели и 50 000 рублей мы разработали стандартный комплект трудовых документов. Включая «Трудовой договор
с удаленными сотрудниками». Документы несложно адаптировать под себя, изменив основные пункты.
Обновления
Мы практики, постоянно трестирующие новые гипотезы. Также собираем обратную связь от клиентов. Вы приобретаете не статью или книгу, а интерактивную инструкцию.
Которая постоянно обновляется и дополняется новыми знаниями.
Мы практики, постоянно трестирующие новые гипотезы.
Также собираем обратную связь от клиентов. Вы приобретаете не статью или книгу, а интерактивную инструкцию. Которая постоянно обновляется и дополняется новыми знаниями.
Мы практики, постоянно трестирующие
новые гипотезы. Также собираем
обратную связь от клиентов.
Вы приобретаете не статью или книгу,
а интерактивную инструкцию. Которая
постоянно обновляется и дополняется
новыми знаниями.
Мы практики, постоянно трестирующие новые гипотезы.
Также собираем обратную связь от клиентов. Вы приобретаете
не статью или книгу, а интерактивную инструкцию. Которая постоянно обновляется и дополняется новыми знаниями.
Оплатить
Цена
Решите проблему
дефицита кадров
прямо сейчас
Инструкция доступна сразу после оплаты. Оплатить можно банковской картой или переводом от юридического лица. В стоимость включена подписка на обновления инструкции в течение года.
20 000 ₽
Ценность
Нанимайте сколько нужно и когда нужно
Количество нанятых
не влияет на стоимость
Вакансия закрывается за две недели
Профессиональные рекрутеры не нужны
Вопросы
Отзывы
Действуй
Эта инструкция создана предпринимателями для предпринимателей, которых волнует кадровый вопрос. Мы взломали классическую модель рекрутинга и теперь делимся опытом.
Получилось у нас, значит, получится у вас.
А если не получится, —мы вернём деньги!

*НИ СЫ — восточная мудрость, которая гласит: будь уверен в своих силах и не позволяй сомнениям мешать тебе двигаться вперед.
ИП Семенов Василий Сергеевич
ИНН 673109391126
ОГРНИП 319774600190544
Россия, Москва,
Новослободская улица, дом 16

hello@edbook.ru


Контакты
Реквизиты
Соглашение